Wydarzenia

Kongres HR Spółek Giełdowych SEG odbył się po raz siódmy

Fot. Materiały prasowe

18 i 19 kwietnia w Hotelu Warszawianka spotkali się przedstawiciele działów HR spółek notowanych na warszawskim parkiecie. Dyskutowano m.in. o nowych wyzwaniach dla działów HR, działaniach HR wobec zmian regulacyjnych oraz o tym, jak RODO zmieni zarządzanie danymi osobowymi.

Pierwszy dzień wypełniły trzy bloki tematyczne. Pierwsza część, „Nowe wyzwania dla działów HR”, dotyczyła takich zagadnień, jak: sposoby na zatrzymanie milenialsów (i nie tylko) w firmie, transformacja cyfrowa w zarządzaniu HR oraz skuteczne zatrudnianie pracowników w szybko zmieniającym się świecie.

– Zarówno rok 2017, jak i 2018 okrzyknięte zostały rokiem pracownika. Wszyscy obserwujemy wzmożone działania działów HR i agencji doradztwa personalnego, które mają jeden cel: pozyskać z rynku jak najwięcej talentów, a następnie rozwinąć je i zatrzymać w organizacji. Podejście do procesów rekrutacyjnych ulega redefinicji: ich krótszy czas trwania, sposób komunikacji z kandydatami i szybkość w podejmowaniu decyzji to kluczowe aspekty, które stanowią nie lada wyzwanie, jeśli firma chce być konkurencyjna i efektywna. Tylko sprawnie zarządzane i dobrze zorganizowane działy HR mają możliwość zyskania dla siebie największego kawałka tortu, jakim są najlepsi kandydaci – opowiadał Marcin Liwacz, Head of HR Projects, Grupa HRC SA.

W drugim bloku, „Działania HR wobec zmian regulacyjnych”, była mowa o zmianach w prawie pracy, wysyłaniu pracownika za granicę, wyzwaniach wynikających z reformy emerytalnej oraz o pozafinansowych systemach motywacyjnych.

– Rok 2018 przyniósł kolejne zmiany w prawie pracy, w tym odnośnie do zatrudniania cudzoziemców czy ograniczenia handlu w niedzielę, a już należy się przygotować do kolejnych zmian. Wśród nich należy wymienić nowe przepisy dotyczące przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacji, które wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku. Ponadto trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w związku z zapewnieniem stosowania RODO oraz uregulowaniem różnego rodzaju monitoringu pracowników – podsumowała Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, radca prawny z Kancelarii DLA Piper Wiater.

Ostatni blok poświęcony był rozporządzeniu RODO. Poruszano m.in. następujące tematy: jak RODO zmieni zarządzanie danymi osobowymi; zarządzanie danymi osobowymi przy wsparciu IT oraz wdrażanie RODO – studium przypadku.

Po części merytorycznej uczestnicy mieli możliwość wzięcia udziału w zabawie promującej wolontariat pracowniczy w formie warsztatów budowlanych.

Program drugiego dnia kongresu obfitował w praktyczne warsztaty dotyczące m.in. takich zagadnień, jak:

- Rewolucja u bram – co się zmienia i co nasz czeka w prawie pracy.

- Największe wyzwania i pułapki przygotowania do RODO w działach HR – dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy po nowemu.

- Delegowanie pracowników za granicę – jak działać, o czym należy pamiętać. Wybrane zagadnienia z zakresu PIT, ZUS i prawa pracy.

- XYZ – abecadło komunikacji z różnymi pokoleniami.

- Jak zwiększyć skuteczność narzędzi rekrutacyjnych w roku pracownika.

- Transformacja cyfrowa HR w praktyce.

Na zakończenie wydarzenia przeprowadzona została debata „Jak podnieść znaczenie HR w Twojej firmie”, podczas której poruszone zostały takie kwestie, jak: rola HR w zapewnieniu ciągłości działania przedsiębiorstwa; jak znaleźć wspólny język HR i finansów; kluczowe znaczenie HR w raportowaniu niefinansowym.

– Mimo że każdy kongres to dwa dni wytężonych debat i dyskusji o bieżących problemach, to tematy nigdy nie zostają wyczerpane, wręcz przeciwnie – powstaje lista nowych, na kolejne spotkanie. Dlatego już teraz mogę państwa zaprosić na VIII Kongres HR, który odbędzie się 24–25 kwietnia 2019 roku – zapowiedział prezes SEG Mirosław Kachniewski.

Szczegółowe informacje na temat VII Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG dostępne są na stronie internetowej www.seg.org.pl.

<!--EndFragment-->

Miesięcznik „My Company Polska
PRENUMERATA

Moim zdaniem

Najczęściej czytane

Cztery sposoby na podatki

Boom na drony

Czy przenieść firmę za granicę

Kto zyska na ozusowaniu umów zleceń?

Dobre auto na niskie raty